手机浏览器扫描二维码访问
大比武文化:适者生存
banner"
>
作为一名合格的华为人,光会喊任正非语录不行,还需要付诸实践。
干说不练是假把式,干练不说是傻把式。
华为人既不是假把式,也不是傻把式,而是实打实做事的企业员工。
于是,大比武文化也就应运而生。
大比武文化的智慧来源,其实也是中国人民解放军。
因为任正非本人的军人出身,华为的很多文化都被打上了军队烙印,大比武文化也不例外。
华为人时刻保持战斗状态的一条秘诀,就是让大家时刻保持竞争状态。
有些部门有竞争上的先天优势,比如销售部门。
是骡子是马拉出来遛遛,销售部门只需要将自己的业绩拿出来,完成率、利润率、现金流、同比增长、环比增长,一切都一目了然。
所以,华为的销售部门竞争压力是最大的。
在华为有一条不成文的规矩,就是默认一个部门内部有5%的人员属于混日子类型的,需要尽快末位淘汰。
而且,这个比例是固定的。
换句话讲,每一个考核周期到来的时候,华为永远都有5%的人是不合格的。
所以,在华为能够长期端销售这碗饭的人,都不是一般人物,尤其是那些带点邪性的僧道妇女类型的,更是武林高手中的扫地僧。
除了销售部门,其他部门也需要时不时来点刺激。
当年最有名的,就是全球技术服务部门的“全球技服大比武”
。
全球技服大比武要求全球统一出题、统一时间,所有华为一线技服人员都需要参加一项售后服务技术大考核。
就当年的情形来看,这项考试的组织是一个非常浩大的工程,而就实际效果来看,也是十分明显的。
除了技服大比武,市场口的产品经理也经常组织宣讲PPT大比武。
一般来讲,不管是技服工程师还是产品经理,在大比武中涌现出的先进模范、尖子标兵,都会被记录在案,作为此后加薪升职的一个重要参考。
所以,华为的内部文化本质上是一个竞争文化,无论此前的狼性文化,还是大比武文化,都在强调“物竞天择,适者生存”
的朴素道理。
看上去非常不近人情,但只有如此,才能够让一个十几万人的公司长期保持巨大的活力。
那些适应不了这个文化的员工自然会选择离开,剩下来的人自然也就成了耐受力更强的狼群。
虽然大比武只是形式上的,但大比武文化以及竞争意识,则深深地植根在每一个华为人的心中。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
离婚前,他是高高在上的霍家大少,只手遮天。ampampbrampampgt ampampbrampampgt 离婚后,她带着孩子归来,风光无限,成为国内赤手可热的女强人。ampampbrampampgt 本以为这辈子不会再遇见那个魔鬼。ampampbrampampgt 可谁知,某男突然手捧鲜花...
当别的玩家面对突如其来的生存游戏摸不着头脑的时候,被拉入生存游戏的白如意看着掉落的奖励开启了开挂人生。ampampbrampampgt 什么?古堡的主人要杀我,防御符立马安排上。ampampbrampampgt 什么?奇奇怪怪的NPC想吃我,空间符给你...
从今天起,你将成为主神空间中的一名主神使者,周而复始的来往于一个个的世界,那样,你会得到别人一辈子都得不到的东西。从这句话在方里的脑海中响起的那一个瞬...
重生后的宋清圆肤白,个小,体软,身后还有三个护短师兄以及一个不着调却靠得住的师傅。她不缺钱,不缺物,还能修真修行,按理说除了身高以外,她都不亏。可惜她却是个天道不容的,只有在无限游戏中将那些逃走的异兽送回北冥之地,得到功德,才能苟延残喘。别人在游戏中都是靠缜密的逻辑推理或者是暴力输出拼命地逃命可是她为啥却总被那些东西抱大腿?异兽1求求你,我不要被那个大妖怪吃掉ヽ。Д...
本书又名我在十里星砍怪五百年,终成剑圣!刚成剑圣就要我去征服宇宙?你知道这五百年我怎么过的吗!我不做任务啦,系统!身为剑圣的我只想及时行乐简介穿越到一个科技武道和神秘并存的未来宇宙,李尧在刷怪系统的鞭策下,于十里星砍怪五百年终成剑圣,还没休息片刻,马上又接到系统要他征服银河的新任务。然而在星际时代,个人的力量是有极限的,刷个剑圣都花了五百年,称霸银河系又得多少年?更何况,身为剑圣的他已经有了绝对人身自由,为什么要费力的征服宇宙呢?厌倦为系统打工的李尧,拒绝了征服银河的任务,决心享受生活,于是开了家面向全银河的星际万事屋,给富婆找找猫,帮农妇开开荒,给少女教教剑,旅旅游,散散心然而系统还是传来了该死的提示音征服银河任务完成度1!轻松日常无敌流,戾气重的请自觉绕道,另有万均狗粮文最强孝心系统和六千均无敌文女大三千位列仙班可略解书荒。...
重活1996,记忆支离破碎,宛如庄周梦蝶。 挤牙膏似的想起一点是一点,处处抢占先机。 同样的起点,不一样的经历,且看韩博的警路人生。 新书韩四当官...