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前言（第1页）

前言

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作为一名员工，你上面有领导，作为一个部门领导，你上面有上司，因此绝大部分人都存在一个“跟人”

的问题。

跟人跟得对，跟得好，自然跟着上司吃香喝辣；跟人跟错了，或跟对了却方法不当，自然免不了落魄潦倒那么，身在职场的工薪族，应该如何跟人？

自古以来，跟人有五种境界。

第一种叫“有奶便是娘型”

。

这种人只顾眼前利益，谁能让他们的眼前利益得到满足，谁就是他们的“娘”

。

他们眼界窄小，目光短浅，行为无常，卖主求荣是他们的拿手好戏。

这种人境界最低，常常会将潜在价值100元的“人脉股票”

，做价1元卖掉。

他们注定没有大的发展。

第二种人叫“势利眼型”

。

这种人有一点头脑，善于看风使舵。

谁的势力强，他们就跟谁。

他们与第一种人还有一点不同：有时他们卖主求荣常常是迫于形势而屈服。

这种人最多跟人吃点残羹剩饭。

第三种人叫“愚忠型”

。

这种人一旦跟了某人，便忠诚到底，不惜杀身成仁。

这种人跟对了人倒不失一件好事，只怕跟错了人，便一错到底。

虽忠诚可靠，惜眼力欠缺，终究是一件憾事。

第四种人的境界稍高，他们叫“迷路型”

。

这种人具有一定的眼光与见地，不以眼前的利益与得失为尺度去跟人。

他们最大的缺点是容易被事物的表面所迷惑而明珠暗投，跟了一个夸夸其谈的无能之人，或跟了一个逐渐变质的有才之人。

他们所跟之人不会有大的建树，因而制约了他们的发展。

这种人在历经失望之后，痛定思痛，可能弃暗投明，但他们毕竟走了弯路，且会背上背叛的“污点”

。

第五种人的境界最高，他们叫“智慧型”

。

这种人深知良禽择木而栖、贤臣择主而事的道理。

他们善于看准人、跟对人、跟到底，尽管历经众多磨难，但最终成就一生的事业。

身在职场，跟人要向最高境界看齐，做到看准人、跟对人、跟到底。

只有这样，你才能最大限度地发挥自己、成就自己。

编者

2004年6月

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