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怎样了解工作性格和挑战
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一般而言,求职者第一次接触到的求才消息,通常都是通过报纸上的广告或人才中介公司的介绍而获得。
由于目前报纸广告的版面费用相当贵,能从中得到的信息大都只是工作职称、需求条件,以及诸如待遇从优、有晋升机会等非常空泛的描述;如果是人才中介公司把你当作“猎物”
目标时,为了让你有愿意出山一试的兴趣,当然都是好话说尽,光挑“工作的光明面”
向你游说。
找工作如找老婆,能只凭媒人的三寸不烂之舌,就自订终身吗?当然不行,非但不行而且还要仔细地问个清楚才行,想了解未来工作的性质,要从下面几个方面着手:
(1)面试时直接向主试者询问工作的详细情形,如工作时间、职责安排、晋升机会、挑战性等。
如遇主试者支支吾吾似有难言之隐时,应多加留心。
(2)可能的话打听出前一任工作者离职的“真正”
原因。
如同一工作在一年之内已有三位离职者,除非你确定自己是“敢死队”
,否则千万不要轻易尝试。
这项打听的工作甚至可以在确知对方公司愿意提供你工作机会之后,直接询问前一任的工作者,然后再做最后决定。
但须注意一点,前任者不适合并不表示你也不适合,到底应如何评估,有赖个人的智慧与判断。
(3)如该公司对该职位有现成而详尽的工作说明,不妨索取一份复印本回家好好琢磨。
(4)如果你正好有某位亲朋好友或过去的同学在该公司任事,那就犹如抽到一根上上签,此时应把握机会私下请教。
但切记先别把你们的关系在该公司曝光,否则他在提供消息时就会有所保留,因为到时候你若不愿上任,他的公司很可能会把所有的罪过都怪到他一人头上。
打听消息须运用智慧,其实在做分析判断时更应如此,大家都是有数年工作经验的人,在聆听别人的说明或评论时,应注意其中是否隐含弦外之音,例如:
工作性质非常稳定——是否单调或枯燥?
工作内容相当充实——可能每天忙得团团转?
工作很有变化——意味着没有制度及章法?
主管很有魄力——专断独裁的同义词?
诸如此类不胜枚举,只要求职者用心揣摩,不难得知。
总之,事前知道的信息愈多,事后反悔的机会愈少。
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