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二、人才为本
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艾柯卡用人的首要标准是“志同道合”
。
凡志同者,不计较年轻资浅;凡道合者,无论贫富贵贱,照样委以重任。
他用的人,必须熟知他的领导作风,对他那套经营管理办法能够不折不扣地贯彻执行。
在此标准下,克莱斯勒原有的人员中能被看上的实在不多。
因此,艾柯卡不得不在自己熟悉的福特公司旧部中打主意。
第一个被他挖过来的是原福特公司委内瑞拉子公司的总经理拉尔德·格林沃尔德。
此君正值中年,有着非常机敏的头脑和埋头苦干的务实精神。
艾柯卡先派他去整顿最为关键而又最混乱的财务部门,一旦他上了轨道摸熟门道之后,马上提拔他为副董事长。
第二个被他挖来的是早已离职退休,65岁的原福特公司老将保罗·伯格莫泽。
此君担任福特公司副总裁整整30年,见多识广,足智多谋。
艾柯卡看重他丰富的经验和老当益壮的气概,委以总经理的重任。
后来,艾柯卡又陆续请来了“当家理财的一把好手”
史蒂夫·米勒,破格提拔他为主管金融业务的副总经理;聘请“能料知三、四年以后市场最需要什么样子的汽车”
的哈尔·斯伯利奇,让他担任主管生产计划的副总经理;聘请“最能与经纪人协调关系”
的加·劳客斯主管销售;聘请已退休的总工程师汉斯·马赛厄斯负责机械制造;聘请“能在鸡蛋里挑出骨头”
的乔治·巴茨在产品质量方面的全权负责人。
同时,艾柯卡还在克莱斯勒原有人员中挖掘任用了一批高中级人才,实施能者上、庸者下的策略。
经过大刀阔斧的重新组合,克莱斯勒组成了一个强大的团队,从上到下迅速形成了以艾柯卡为首的信息畅通,关系融洽、精炼高效的运营系统,为日后实施新的营销策略打下了良好的机制基础。
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