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§一五三宽宏大量是做领导的前提（第1页）

§一五三、宽宏大量是做领导的前提

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宽宏大量是一种性格特征，指的是一个人对他人的不同需求、认识、兴趣、爱好、性格、气质和过错，甚至是伤害到自己利益的言行，都能从大局和长远出发，予以宽容。

哲学家斯宾诺莎说：“人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。”

心中装下多少人，就能领导多少人。

一个人的包容度决定了他的领导力边界，包容度越高，领导力就越强。

胸襟宽广、待人宽厚，是做领导的前提。

否则，就当不了领导。

宽容聚众义，大度集群朋。

一个人宽宏大度、体谅包容，那么他的身边便会集结起大群的知心朋友，助其成就事业。

俗话说：“有多大肚量，成就多大事业。”

肚量大、得人心，唯宽可以容人、唯宽可以载物，宽则得众。

朱德同志曾说：“一个革命者应当度量大如海。”

领导干部只有具备海纳百川的恢弘气度，坚持大团结大联合，坚持一致性和多样性统一，才能团结人心、凝聚力量，齐心协力攻坚克难。

如果“居上不宽”

，心胸狭隘、嫉贤妒能、吹毛求疵、斤斤计较、小肚鸡肠，就会渐渐失去信任、失去朋友、失去人心。

海纳百川，有容乃大。

胸襟宽广、待人宽厚，不仅是干部的修养问题，更是领导干部成就事业的保障。

事业越大，所要求的胸襟越宽广；而胸襟越宽广，就越有利于成就事业。

领导干部要以宽广的胸襟凝聚人心，做到容人容言容事。

必须容人，以志同道合为交往标准，善于求同存异，能够与不同性格、不同脾气的人相处。

必须容言，广开言路，集思广益，闻过则喜，从善如流，主动听取多方面意见，乐于听到真言诤言，听得进反对意见，听得进批评的话，经得起误会和委屈。

必须容事，对一些无关大局、无关原则的小事不斤斤计较，对那些革新性、首创性的事，艰苦性、风险性的工作要允许“试错”

、宽容失败，给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃下“定心丸”

。

当然，宽宏大量不是不讲党性原则、不分是非曲直，笼统地宽容一切，绝不能让容错成为胆大妄为、胡作非为者的借口。

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