第一次当主管应该怎么做
作者：吴东更新时间：2026-02-06 20:14:43
《第一次当主管》的主要内容是：一个刚刚被提拔为主管的人，如果他说心里不紧张，那他一定是在说谎。当得知自己被提拔时，一般人开始都会兴高彩烈，接着惶惑便油然而生。他会想，我能胜任这个职务吗？我有当主管的本领和素质吗？主管的任务是什么？我如保面对过去的老朋友和新职工？我能成为员工们交口称选的“老板”吗？任何一个新当上主管的人，对这些问题都会思考的。做一个好主管并不是一蹴的事。指挥别人有时并不象李鸿章教育他儿时所说的“你连当官都不会，还能做什么”，须知，领导别人需要很多技巧和艺术。 第一次当主管
手机浏览器扫描二维码访问
主管的你一定要兼顾情理。否则，再细小的环节也可能引发大问题，不仅损害你的个人形象，还可能招致员工的不满，影响团队的正常管理。 从心理学上看，人性中最深切的心理动机是得到他人的尊重、肯定和赏识。如果在团队管理中漠视这个根本动机，漠视员工的内在渴望，就难以提高员工的积极性，团队就可能因此丧失团结，变得形如一盘散沙了。 不懂得尊重员工的主管，也难得到员工的真心尊重。 哈佛商学院的教授罗莎贝斯·坎特认为，尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。 中国大酒店是在中国大陆开办的第一家中外合资酒店。创办之初，酒店里发生了一件小事，体现出了中外在管理理念上的差异。 当时，一位外方部门经理检查客房时，不仅检查了地面、窗帘、浴...
- 序
- §先有优秀的自己再有优秀的团队
- §时刻克制自己的坏情绪
- §作为领头羊你要有绝对优秀的自我管理能力
- §选择合适的人为团队创造效益
- §与每一个员工保持沟通
- §轻易许诺一个你会经常犯却也最应该避免的错误
- §对浪费时间的垃圾工作说No
- §坦诚面对自己的过失和错误并承担责任
- §用坚定的信念点燃周围人的激情
- §用清晰明确的群体目标团结员工并与员工一起奋斗
- §为团队创造跳一跳就能实现的梦想
- §说到做到让员工信任你
- §如果员工认为自己可以就不要帮他们作任何决定
- §收好你的热情不要急于向员工给出你的建议
- §付出真实的情感维系与员工的紧密关系
- §不向员工推销你的想法要引导员工说出他的办法
- §指出员工的错误之前先让错误晾一会儿
- §必要时你要力排众议树立你的权威
- §做他人不敢做的事情
- §教会员工如何言简意赅地向你作汇报
- §把大目标分解成小目标从做好一个个小目标开始
- §作一个迅速简单的决断行不通了再回头修改
- §不要在刚刚开始时就在不太重要的事情上浪费时间
- §不把时间浪费在还没有成为问题的事情上
- §先认认真真地做好当下的事情
- §任何时候都要主动找方法解决问题
- §有些东西拖得越久越难完成
- §与其超负荷运转而疲累不堪不如重新寻找新的解决办法
- §再急的事情也要慢慢做才能做好
- §会议是世界上最可恨的打扰
- §开始暂停继续暂停打岔会谋杀你的高效率
- §开个小差然后重新集中注意力
- §给团队确立一个机制让团队管理制度化
- §不能说成功了就是主管的功劳失败了就是员工执行力不行
- §金无足赤人无完人不对员工吹毛求疵
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
- §将你的热忱和经验融入与员工的谈话中
- §唤醒员工的沉睡潜能
- §做一个好听众鼓励员工说说他们自己
- §使用对方的语言沟通与对方取得更多共识
- §称赞员工哪怕最微小的进步并称赞每个进步
- §学会道歉让你的管理如鱼得水
- §对员工的不信任才是最大的开销
- §沟通是双向的你得说员工听得懂的话
- §适当地给员工制造些压力
- §引入外部竞争让员工自己行动起来
- §巧用增减效应激发员工干劲
- §让员工知道理解你的规划用利益吸引他们的关注
- §调动起员工的热情发挥他们所有的聪明才智
- §用比自己牛的人你才能更牛
- §赞美是激励员工最有效的武器
- §巧用荣誉调动员工的工作热情
- §既要敢于批评也要善于安抚
- §想留住人才就要帮助他们实现个人成长
- §重新审视工作狂
- §在员工开始做事的时候就告诉他只有一次机会
- §保持团队的新陈代谢让能者上庸者下劣者汰
- §及时止损 用小惩罚博取大利益
- §剔除最差的10
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
男主是个黑·切·白
又柔又飒，无所畏惧，永远无意识攻略他人的天才蛊女x表面凶戾阴沉冷漠，被所有人畏惧，其实很缺爱是个黑切白的当世魔头。刺心钩是个令人闻风丧胆的魔头，武功盖世，杀人无数，从来无人敢触其霉头。白芨是苗蛊圣女...
疯批反派手撕娇软美人的女配剧本
阮荨荨作为甜文里的女配，意识刚觉醒就被迫绑定系统开启任务模式。两次任务皆失败，读档重来后，她想做的第一件事就是跟原男主那个渣男取消婚约，结果在订婚宴当天，她看到了前世那个她惧怕不已的男人。彼时的男人...
皇家金牌县令
种田＋轻松娱乐＋穿越方正一穿越至大景朝成为一名小县令。花费七年时间打造了属于自己的世外桃源，本想做个土皇帝逍遥一生。景和十三年，大景皇帝微服私访，偶然间误入桃源县皇帝初入县内满心震惊！各种新奇之物，让人目不暇接。抽水马桶为何物？竟然如此方便！嘶你们竟然用纸？？这镜子也如天上之物？还有这不久之后，皇帝携太子再临桃源县。且看小县令如何...
白切黑大佬她又自爆马甲了
禁欲系男主VS白黑切女主，本文双洁1V1ampampbrampampgt 京城太子带了个女的回来，藏着掖着不让看，把她宠上天，听说是乡下没见过世面的乡巴佬，除了长的好看一无是处。ampampbrampampgt 京城盛传不过是靠姿色上位的一个花瓶罢...
欢想世界
为成欢想梦，真行五百年！流落偏远黑荒大陆的东国少年华真行，某日梦见了五百年后的世界。在那个世界上，很多国度与部族甚至已消失于历史长河，而古老的东国迎来了强大的新生，东方智慧焕发新的光芒，引领了人类文...
快穿之这个女主早晚要完
她堂堂知瑶上神，竟然在打斗中被人偷袭掉落坠神台，奇耻大辱！也亏得在要被罡风刮的魂飞魄散的时候，空间兽跳了出来。然后一人一兽达成协议，她负责前往小世界积赞信仰，重铸神体，回到神界之后帮空间兽一个忙。不然她早晚要完！不过吧，她觉得，空间兽的贼船可能有点漏，让她原本还算凝实的神魂越发稀薄了。...
- 诱她沦陷（出轨H）今又
- 征服综漫系列雾火の燃
- 兽性系统?人兽H之淫乱世界石狮嗜食雌狮汁
- 淫乱的柯南世界线dieskinght
- 穿越到后崩的开大车白虚
- 春物之精液依存症系列时光
- 艳鬼缠身（百合）茶小喜
- 斗罗大陆之比比东同人猛女爱美人
- 被感染者小鬼进行精神控制人格排泄调教，并彻底崩坏堕落的水月安塞尔白虚
- 【神印王座同人圣采儿的重口淫堕】沦为俘虏的轮回圣女被迫认老黑鬼为主，遭受折磨身心黑星
- 柯学之妃英理毛利兰母女下海记北斗星司
- 斗罗大陆：从催眠时停双武魂开始！_木子林夕
- 世子很凶关关公子
- ?我的粉色妖精小姐女友绝不可能因为黑人新员工的包皮垢大黑肉棒臭味沦陷成媚黑婊子母猪?NONO
- 骚逼镇海穿丝袜出浴被指挥官肏成黑丝母狗飞机杯到点了（点宝）
- 五号特工组：经典重现一禅行者
- 年代重生我摆烂，全家读心疯狂卷金阿淼
- 从魔禁开始跑团诸天无限佚名
- 重生之大力王小小天空是寂寞
- 港片，开局找巴闭借五百万我从来不信
- 夜市一霸：孟家小摊的烤肠卖爆啦秘橙
- 万界当铺百无禁忌，店长又美又狂vionoir
- 吻扣马蹄糕
- 娇妻系列短篇合集千樱樱
- 浮生若春黎漫
- 如何让宿敌成为老婆紅桃九
- 御兽：逆袭从孵化双生兽开始红6火
- 没有当捞男的义务赏心心
- 农家闲散人修仙呢没空
- 未明之事（1v1h）赚钱买switch
- 东邪与过儿宝宝好酷
- 文物修复师她上交情绪系统后乔小柚柚
- 你是只属于我一个人的风神啦啦啦阿里
- 双向离析关在小黑屋的猫
- 师姐，轻点教只想安静当菜鸟
- 我是超级大色狼骑士
- 装失忆后死对头师姐说爱我啃麻花
- 归湮云栖I
- 太平柠檬桃源
- 第十七次晚安言以Y